4月7日，建科院企划与人力资源部（干部人事部）与团委组织召开“我为青年员工办实事”及“绩优员工”座谈会。旨在进一步建强院人才队伍，搭建交流沟通平台，增强员工归属感与责任感，促进员工快速成长，营造坦诚、积极、和谐的工作环境。党委书记、院长朱焰煌与青年代表面对面交流，对青年员工成长发展提出殷切期望。党委副书记、纪委书记、工会主席赵欣，副院长卢云祥，副院长、总工程师帅海乐参加会议。朱焰煌结合外部环境与建科院发展历程，分析了当前发展阶段与形势，对院青年的职业成长与发展提出殷切期望：

一是强化精神面貌建设。做有朝气、有锐气、有底气的青年，发扬“敢闯敢拼，惟实惟精”的精神，拿出不服输的劲头，敢于担当、勇于拼搏；依托院70多年的深厚积淀，主动向先进学习，在工作中保持实干，锤炼自身能力，做到说话有底气、做事有魄力。

二是培育创新创业意识。要将创新思维贯穿各个岗位，立足本职岗位，在流程优化、工作方法改进、商业模式创新等方面积极探索；当前建科院正处于转型升级关键阶段，每位员工要以“主人翁”姿态投入工作，主动思考，敢为担当，助力企业高质量发展。

三是传播正向价值理念。青年员工应当成为正能量的传播者，对内保持坦诚沟通，积极建言献策；对外自觉维护单位形象，主动宣传院发展成果；注重团队意识，相互支持配合，共同营造团结向上的工作氛围。

四、把握职业发展机遇。建科院正积极推进专业序列建设、后备人才库建设，为青年员工搭建成长平台，青年员工珍惜发展机遇，以“拓荒牛”的精神主动作为，实现自我与企业的共同发展。会上，企划与人力资源部（干部人事部）宣贯了专业序列建设管理办法，邀请4名绩优及青年员工代表进行经验分享。

座谈会上，绩优员工和青年代表围绕自身岗位和工作经历，结合实际围绕企业改革发展存在的“难点”“痛点”以及院“十五五”战略规划等核心议题展开讨论，发表自己的想法以及建议，并与参会领导进行探讨交流，共话建科院未来。

院属各部门、各机构青年员工代表，企划与人力资源部（干部人事部）、团委负责人参加会议。